Op de kerstborrel van een aannemersbedrijf vloeit de drank rijkelijk. In de loop van de avond krijgt een metselaar met 25 dienstjaren woorden met de directeur. Als de directeur na afloop van de borrel buiten komt, wordt hij door de metselaar aangevlogen en bedreigd. Collega’s voorkomen dat partijen slaags raken. De directeur ontslaat de metselaar op staande voet. De volgende dag biedt de metselaar zijn excuses aan. Toch ontvangt hij twee dagen later een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Hoe loopt dit af?
De advocaat van de metselaar eist via de rechter herstel van de dienstbetrekking dan wel de wettelijke transitievergoeding van € 51.000 plus € 115.000 billijke vergoeding. Hij voert onder meer aan dat de metselaar 58 jaar is, 25 dienstjaren heeft, door suikerziekte slecht op alcohol reageert, dat het incident plaatsvond op een door de werkgever georganiseerde borrel waar de alcohol rijkelijk vloeide. De rechter maakt hier korte metten mee. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor zijn alcoholgebruik, zeker gezien zijn ziekte. Het ontslag op staande voet blijft in stand, zonder toekenning van een transitievergoeding of billijke vergoeding.